国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。
2024年取消劳务派遣工
1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。 2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。 3. 对于2012年12月28日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，若到期时间在2016年3月1日之后，可继续履行至到期之日。 需要注意的是，若劳动合同与劳务派遣协议到期时间不一致，不论哪一方先到期，后续的劳务派遣行为均受用工总量的限制。 4. 用工单位需将调整用工方案提交至有管辖权的人社部门备案。 尽管《规定》中无具体备案时间条文，但用工单位应尽快（至少在2014年5月1日前）完成备案，以免引发不必要的劳动争议或行政纠纷。 5. 若用工单位使用的劳务派遣员工数量未降至总用工量10%以内，则不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工，包括之前已离职的员工。 总结：当前对劳务派遣员工数量的调整仅针对2014年3月1日前已使用的员工。 对于2014年3月1日后使用劳务派遣员工的行为，关键在于是否超过用工总量10%。 如超过，则必须与超出部分的被派遣员工签订劳动合同，否则将构成违法用工。
2024年煤矿取消劳务派遣了吗
劳务派遣作为一种灵活用工方式，在煤矿等行业中确实存在，但是否会在2024年取消，需要依据相关政策法规的变动以及行业发展的实际情况来判断。 一、劳务派遣在煤矿行业的现状劳务派遣在煤矿行业中一直扮演着重要的角色。 由于煤矿生产的特殊性和用工需求的波动性，劳务派遣成为了一种有效的用工方式。 通过劳务派遣，煤矿企业可以根据生产需要灵活调整用工规模，降低用工成本，提高生产效率。 然而，劳务派遣也存在着一些问题，如派遣工人的权益保障、工资待遇等问题，这些问题一直是社会关注的焦点。 二、政策法规对劳务派遣的影响政策法规对劳务派遣的影响不容忽视。 近年来，国家加强了对劳务派遣的监管和规范，出台了一系列政策法规，旨在保障派遣工人的权益，规范劳务派遣市场。 这些政策法规的出台，对煤矿行业中的劳务派遣也产生了一定的影响。 一方面，政策加强了对派遣工人权益的保护，提高了派遣工人的待遇；另一方面，政策也对煤矿企业使用劳务派遣的方式进行了规范，限制了劳务派遣的使用范围和条件。 三、行业发展趋势与劳务派遣的未来随着煤矿行业的发展和技术的进步，未来煤矿企业的用工需求可能会发生变化。 一方面，随着机械化、自动化程度的提高，煤矿企业对劳动力的需求可能会减少；另一方面，随着国家对煤矿安全生产的重视，对用工的要求也会更加严格。 在这种背景下，劳务派遣在煤矿行业中的未来走向也充满了不确定性。 一方面，如果煤矿企业能够通过技术进步和管理创新来降低对劳动力的依赖，那么劳务派遣的需求可能会减少；另一方面，如果政策继续加强对劳务派遣的规范和监管，那么劳务派遣的使用也可能会受到限制。 综上所述：关于2024年煤矿是否取消劳务派遣的问题，目前尚无法给出确切的答案。 这取决于政策法规的变动、行业发展的实际情况以及煤矿企业的具体需求。 未来，随着政策法规的完善和行业发展的变化，劳务派遣在煤矿行业中的地位和作用也可能会发生变化。 因此，我们需要密切关注政策法规和行业发展的动态，以便及时了解劳务派遣的最新情况。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2024年取消劳务派遣工
法律并未规定2024年取消劳务派遣工的具体日期。 根据《劳务派遣暂行规定》，关键时间点是2014年3月1日。 在此之前，若用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将派遣员工比例降至10%以内。 对于2012年12月28日前签订的劳动合同和劳务派遣协议，如到期日在2016年3月1日之后，可继续执行至自然终止，但需遵守用工总量的限制。 用工单位应在2014年5月1日前将调整方案备案至相关部门，以避免劳动争议或行政纠纷。 《规定》虽未明确备案时间，但建议尽早完成。 如超出规定时间未降至10%以下，用工单位不得以任何理由新增劳务派遣员工，包括重新雇佣离职员工。 因此，2014年3月1日之后的劳务派遣行为，主要关注点是派遣员工数量是否超过总用工量的10%，超出部分必须转为劳动合同形式，否则将构成违法用工。
