大部分人在步入职场2-3年后都会面对跳槽问题，那么究竟该如何准备自己的跳槽简历呢？
跳槽不是一件简单的事，首先我们得了解自己。我擅长什么？我有哪些工作经历？我想找那一种工作？
有了清楚的定位，我们才能迅速找到跳槽的目标公司。
而且跳槽主要靠过去工作中经验积累和成果,所以我们在平时的也要注意积累相关经验，不打无准备的仗。
2、了解招聘需求
在写简历之前，我们首先要做的就是研究企业的招聘信息，投其所好的选择工作、项目经历进行描述。
3、根据招聘需求不断优化、调整
在了解到对方的招聘需求后，我们可以对比自己的经历，调整自己的简历亮点，尽量与该岗位要求的能力相吻合。
一份工作简历的篇幅是一页纸，不需要花俏，排版简洁、层次清晰即可。
下图就是有6年工作经验，滴滴人力资源总监的简历：典型的工作简历模板
>> 想要上图这份简历和模板的，直接点这里
参考这份模板，我们可以按照个人信息+工作经历+项目经历+教育技能+其他技能这几个层次来打造简历。
姓名、手机和邮箱是必须有的，让别人知道你是谁，可以联系你，通知你。
其他照片、年龄、性别，还是要根据职位要求来进行调整，如果对求职有帮助也可以写。
工作经历：工作经历直接反映求职者之前的工作内容和工作职位，在制作简历时要重点打磨这块。
项目经历：想要在简历中凸显自己的工作能力，在项目经历这一块就可以围绕项目角色+项目亮点+项目结果重点阐述。
写出学历、学校名称、专业名称就够了。
对于有工作经验的职场人士来说，工作经历要放在教育经历的前面，因为企业更关心你的工作能力而不是高考成绩。
个人技能上，不要泛泛写熟悉CAD、Excel，每一项技能都尽量用有1句实例来证明。比如Excle(熟练使用数据透视表、VBA)
自我评价在跳槽简历的作用是在自己没有相关的工作经验时，强调自己的优势，为自己争取面试机会。
在自我评价中要将自己最大的卖点提炼出来，强调个人独特及优势。
具体怎么写？可以看看这个回答：怎么写简历中的自我评价？
在招聘描述中会经常会重复出现一些行业、技能词，如果我们简历中有这些关键词，往往能瞬间吸引 HR 的目光，举个例子：服装行业的求职者如何制作一份与跨境电商运营相关的简历呢？
其实很简单，好好研究JD，抓住关键词，然后在简历中往上靠就行。
这是跨境电商运营岗位核心要求：
那么经过提取后的关键词就是：“挖掘爆款”“优化产品”“沟通协调能力”“女装”等。
接下来，我们就可以把这些关键词用到服装行业的工作经历中：
公司招聘人才，肯定是希望招来的人能够更快的胜任岗位，给公司创造价值。
但简历中有关键词只能证明你对这个岗位有了解，不能证明你有能力。
这个时候，如果在简历中有突出的数据和成果，就能让HR直观的看到你的能力水平。举个例子，你要应聘测试工程师，就可以把工作经验中的“负责自动化测试”改成“负责移动端产品的自动化测试工作，通过优化自动化测试的设计，有效提升20%的工作效率，获得团队的一致认可”。 这样数据加文字的描述会让HR留下更深的印象。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。
STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历制作和面试中。
举个例子，某求职者有一段运营公众号的实习经历，呈现在简历中就是一句话：负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等
当我们尝试用STAR法则来思考这段经历，进一步细化具体的工作职责，例如突出“数据分析”方向：“通过对用户阅读和互动数据的分析，及时调整选题方向，每周持续产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”
通过STAR法则的梳理，可以让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
最后，提醒一下，就算我们暂时不打算跳槽，也要时常更新简历，定期了解市场行业，而不是等到想跳槽了再去准备，未雨绸缪总是最好的选择。
----- 在机会来临前准备好简历 -----
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