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一招教你如何选择大公司or小公司？

求职时我们总会面临这样一个难题，去大公司还是小公司？哪个更有发展前途？首先，大公司、小公司怎么划分？对于公司而言，划分为大公司与小公司，本身就是一个错误的划分法，正确的划分法应该是： 1、规范的大公司、中型公司、小公司。 2、基本规范的公司（大、中、小）。 3、不规范的大公司（名头很大，实则是小公司）、中型公司、小型公司。其实，我们所面临的往往是行业问题。同样是咨询培训行业，有些公司相当规范，但规模较小；有些公司虽然名头不小，但实则相当不规范！而大与小的区分是很难的。我们直观地看，大公司一般是指人数较多的公司。但是，一家200人的公司可能只算是中型公司吧，但是它所在的细分行业，10人以下的公司是最常见的，这家公司的规模是全国最大的，甚至在全球都能排上号（其营业额在全球能排到前10），那么，它应该是属于大公司的。一年产值有20亿，但利润只有区区120万元人民币，这算是大公司还是小公司呢？这种现象在国企很常见。因此，决定去大公司，还是去小公司，并非只是单纯的公司简介中所提及的公司规模！我们应该寻找更多的信息彻底地了解公司的真实规模才是正道。一、认清自己的需求我们应该将重点放在自己的价值观、世界观层面。如果我们觉得自己是那种“有奶就是娘”的人，能够黑下心来做任何灰色的事情，那么OK，无论哪一家企业对于你来说，都不是问题。问题是企业发现你是这种人之后，他们会欣赏你，还是会开掉你，这是企业需要思考的事情。二、了解企业真实的情况不要等你来上班了，你才发现这家企业太不规范了。那时，你再觉得委屈也没辄了，因为现在的工作机会相对来说，还是比较有限的。而且，你的机会成本太高了，白白浪费几个月的时间，还可能浪费了其他的机遇！三、自己是否与之匹配不要以为自己很有能力，就可以有这个职位。现在的企业大多数只会招他们所需要的合适人员，而不是来招天才员工的。企业能提供的岗位并不一定就是适合你的。不匹配的情况一般有两种：要么是企业提供的岗位对能力的要求过低，你不屑于去做；要么是自己的能力达不到企业的需求，你做不了。匹配不匹配的判定标准：不是由你这个求职者说了算的，也不是你所想象中的。而是由用人单位说了算、用人单位的内心中的评判标准说了算。有些人会说：“我适合在小公司做事，因为我不喜欢朝九晚五”或“我喜欢在大公司做事，不喜欢那种没有部属可以支配的环境”。实际上，你喜欢与不喜欢、适合与不适合都是不一定的。在没有尝试之前是没有必要自我限制的。不过，需要注意的是：第一，“喜欢”并不等于“擅长”；第二，你擅长当军师还是决策者？你擅长当一把手还是擅长做副手？你是适合在高压下越战越勇、越挫越勇，还是擅长在和平有序环境下发挥出色？四、公司的企业文化是什么样？一个人工作得是否开心，与企业文化有很大的关联度。很多求职者忽视这一重要问题。这是我要反复强调与提醒的！通过招聘者的电话约请、面试官的表现等，你都可以得出一定的结论。五、求职的岗位是做什么的？这一点，对于应聘毕业生来说，理解起来比较困难，但是，也不是不能打听得到。师兄师姐们、非校友的前辈、亲朋好友的年长几岁者，这些人都是你的社会资源，打听打听。你了解之后，你喜欢吗？还是讨厌？六、公司规模在行业内的排名是排名靠前？还是靠后？拥有知名品牌的企业，与没有知名品牌的企业，在管理方面是存在着差别的。前者管理人员大多有一定的追求，不仅仅是为了金钱。后者，大多是讲求实惠，流动性较大。收益高于前者。所以，你得想清楚，你是喜欢金钱多过一切呢？还是相反？或者两者均有？七、公司规模小但管理规范有些公司虽然规模较小，但却是海归创办，其主要负责人也精于管理，这样的公司反而是相当地规范，甚至于超过国企、跨国企业。这样的公司能学到不少有用的知识与技能的，比较赞同你去。而且，因为公司规模小，你的动手机会就会远远多过同龄人，虽然年轻时辛苦点，但是，日后享用不尽。八、大型国企虽然规模庞大，但是，有效率的企业在中国屈指可数。当然，有些国企的集团本部不如下属企业，下属企业当中也有不少优秀的。例如一些销售型公司，因为市场所逼，这类公司也学习了不少生存之术。九、跨国企业财富世界500强基本上来讲，还算是蛮规范的。在国内，也是有大有小。小的一般是代表处之类，可以进入。不过，如果你所在的公司规模越大，你所起到的作用就越弱，因此，你得想清楚，如果你打算创业，就要考虑你的专业问题。或许你在这种企业学不到什么创业的东东；或许你能在工作过程中发现创业商机—— 世事难料，人生道路难料！总而言之，人生怎么走，将决定于你的选择。所以，不管你是无意识地进行了选择，还是刻意地选择，你的人生从此都将会不同。不用太担心，很多人都是糊里糊涂地就这样过来了，其中有80%的人还相当成功地度过了危机。但也不要太掉以轻心。无论是大公司，还是小公司，都是鱼龙混杂，都有一些不规范的企业通过欺骗的手段来做事。很多人以为在小公司可以领到高薪，而在大公司拿到的是低薪。实这也是误解，在大公司中，福利优厚，常常可以抵消掉小公司的现金收入。而且，大公司收益明确，风险小很多，仍然符合“ 低风险低收益 ”的规律。关键不在于公司的大小，关键问题是在于：公司的规范程度、公司的福利变化趋势、你是否打算利用灰色收入增加现金收入之类。凡事无一定。关键是：你自己最喜欢什么？！你喜欢稳定，还是喜欢有挑战！